- 20代〜30代前半で天職を調べたい方
- 転職活動を初めてしようと考えている方
- 現在のスキルで得られる想定年収を知りたい方
はじめに
転職市場は年々激化しており、自分に最適な転職エージェントを選ぶことがますます重要になっています。
今回は、若手転職希望者向けのアプリを提供する「アサイン（ASSIGN）」について、その特徴や評判、メリットとデメリット、そして最大限に活用するためのコツを詳しく解説します。
転職を考えている方、特にIT・コンサルティング業界でのキャリアアップを目指している若手の方にとって、アサイン（ASSIGN）がどのように役立つかを理解してもらうための記事です。
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アサイン（ASSIGN）の概要
本記事の目的
この記事の目的は、若手転職希望者向けの転職エージェント「アサイン（ASSIGN）」の全貌を明らかにし、利用を検討する際の材料を提供することです。
アサイン（ASSIGN）の基本的な特徴からメリット・デメリット、利用のプロセス、そして具体的な活用法まで、包括的に解説します。
[補足]転職エージェントとは？
転職エージェントは、求職者（転職希望者）と企業をつなぐ仲介役を務めるサービスです。求職者は無料で利用でき、転職エージェントは企業から報酬を得るビジネスモデルが一般的です。
エージェントは求職者一人ひとりに対して専任のキャリアアドバイザーが付き、働きたい企業や職種、希望する条件に合った求人紹介から、書類添削、面接対策、内定後のフォローまで、一貫したサポートを提供します。
主なサービス内容
- 求人紹介：求職者の希望条件やスキルにマッチした求人を紹介。
- キャリアカウンセリング：職務経歴やスキル、将来のキャリアプランを一緒に考える個別カウンセリング。
- 書類添削：履歴書や職務経歴書の内容をチェックし、修正アドバイスを提供。
- 面接対策：模擬面接や質問内容の対策を行い、実践的なアドバイスを提供。
- 条件交渉：給与や労働条件などの交渉を代行。
- 入社後サポート：転職後のフォローアップ。
他の転職サービスとの違い
1. 転職サイト
転職サイトは、企業が直接求人情報を掲載し、求職者が自分で検索して応募する形のサービスです。代表的な転職サイトには、リクナビ、マイナビ、DODAなどがあります。
違い
- 求人情報の入手方法：転職エージェントは非公開求人を含め、エージェントから直接紹介されるが、転職サイトは公開求人の中から自分で検索して探す。
- サポート体制：転職エージェントはキャリアアドバイザーが付き一貫したサポートが受けられるが、転職サイトは基本的に自助努力が求められる。
- 応募手続き：転職エージェントが代行する部分が多いのに対し、転職サイトは求職者自身が直接応募手続きを行う。
2. ハローワーク
ハローワークは政府が運営する公共職業安定所で、失業者や求職者に対して無料で職業紹介を行っています。
違い
- 求人情報：ハローワークは地域密着型で、中小企業や公共団体の求人が多い。転職エージェントは企業と特別な契約を結んでいることが多く、多様な求人情報を提供。
- サポートの質：ハローワークのサポートは転職エージェントと比較してシンプルであり、個別対応の質や専門性がやや劣る場合がある。
- 費用：どちらも求職者にとって無料で利用できるが、ハローワークは完全に公共サービスとして提供され、転職エージェントは企業からの成功報酬で運営されている。
3. リファラルリクルーティング
リファラルリクルーティングは、現職社員からの紹介を通じて候補者を採用する方法です。企業が求職者を現職社員からのリファラル（紹介）で見つけます。
違い
- 信頼性：リファラルがある場合、信頼できる情報元からの紹介が多いが、転職エージェントの場合は第三者が紹介。
- 求人の範囲：リファラルは社員のネットワークに依存するため求人の選択肢が限られる一方、転職エージェントは幅広い企業とのつながりを持つ。
- サポート体制：リファラルには専任のサポートはなく、転職エージェントとは異なりキャリアカウンセリングや面接対策はない。
4. フリーランス専門エージェント
フリーランス専門エージェントは、フリーランスの求職者向けに企業のプロジェクトや案件を紹介するサービスです。
違い
- 雇用形態：転職エージェントは正社員や契約社員の求人が中心であるのに対し、フリーランスエージェントはプロジェクトベースや契約ベースの仕事が中心。
- 支援内容：フリーランスエージェントは契約交渉やプロジェクト管理のサポートを提供するが、転職エージェントは全面的なキャリアカウンセリングを提供。
- 収益モデル：フリーランスエージェントはプロジェクト毎の手数料で収益を得る一方、転職エージェントは成功報酬型が多い。
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まとめ
転職エージェントのメリット
- 個別サポート：キャリアアドバイザーとの個別カウンセリングや書類添削、面接対策全部が提供される。
- 非公開求人：一般には公開されていない魅力的な求人を紹介してもらえる。
- 代行業務：求人への応募手続きや条件交渉をエージェントが代行するため効率が良い。
他の転職サービスとの違い
- 転職サイト：自分で求人を検索・応募するスタイルなので、自己管理が必要。サポートの有無や求人情報の範囲で違いがある。
- ハローワーク：公共性が高く、地域密着型。サポートの範囲や質で差が出ることがある。
- リファラルリクルーティング：社員の紹介から始まるため信頼性は高いが、サポートが少なく求人範囲も限られる。
- フリーランス専門エージェント：雇用形態や支援内容が異なる。プロジェクトベースの仕事が中心。
転職エージェントは、専任のキャリアアドバイザーによるサポートが強みであり、特に初めて転職を考えている方やスキルアップを目指す方にとって有益なサービスです。
各転職サービスと比較して、自分のニーズに合った方法を選ぶことが重要です。
アサイン（ASSIGN）の特徴・仕組み
ASSIGN（アサイン）は、株式会社アサインが提供する転職エージェントサービスです。
特に20代から30代前半の若手転職希望者を主な対象とし、主にコンサルティング業界やIT業界に特化した求人を扱っています。具体的には以下のような特徴があります。
- アプリベースのサービス：自社開発のアプリを求職者に展開して、メッセージなどのやり取りを実施します。
- 非公開求人の豊富さ：紹介できる業界や業種を絞っていることや、若手ハイクラスをターゲットにしているため、一般では扱っていない求人を有しています。
- キャリアコンサルティングの質：書類添削や面接対策など、転職活動のあらゆるフェーズでサポートを提供します。
- IT・コンサルティング業界への強み：エージェントはコンサルティング業界やIT業界に詳しく、具体的かつ実践的なアドバイスを行います。
- 中長期的キャリア支援：一人一人に合わせた長期的なキャリアサポートを提供します。
アプリベースのサービス
まず、アサイン（ASSIGN）の最大の特徴として挙げられるのが、アプリベースのサービス提供です。
従来の転職エージェントと異なり、スマートフォンのアプリで簡便に利用できるため、場所や時間を選ばずに転職活動を進めることができます。
アプリ内でのメッセージ機能や通知機能も充実しており、最新の求人情報やエージェントからの連絡をリアルタイムで受け取ることができます。
非公開求人の豊富さ
アサイン（ASSIGN）のもう一つの大きな特徴は、豊富な非公開求人です。
非公開求人とは、一般の求人サイトには掲載されない、特定のエージェントを通じてのみ紹介される求人のことです。
これには大手企業や新規事業開発の案件が多く含まれており、競争率が低いため、求職者にとって非常に魅力的です。
アサイン（ASSIGN）では、こうした非公開求人を多く取り扱っており、高確率でマッチングを図ることができます。
キャリアコンサルティングの質
アサイン（ASSIGN）のキャリアコンサルティングは非常に質が高いと評価されています。
これは、エージェント自身がコンサルティング業界やIT業界での実務経験を持っており、その知識と経験に基づいた具体的なアドバイスを提供できるためです。
求職者一人ひとりのキャリア背景や将来的な目標を踏まえて、最適なキャリアパスを設計してもらえます。
IT・コンサルティング業界への強み
アサイン（ASSIGN）は特にIT業界やコンサルティング業界への転職に強みを持っています。
この業界に特化したエージェントが在籍しているため、業界特有の事情やトレンドを把握したアドバイスが可能です。
最新の技術動向や市場の需要を踏まえた求人情報を提供し、求職者にとって最適な転職をサポートします。
中長期的キャリア支援
アサイン（ASSIGN）のキャリア支援は、中長期的な視点に立ったものです。
単に次の転職先を見つけるだけでなく、将来のキャリア成長を見据えたアドバイスを行います。
これは、長期的なキャリアを考える際に非常に重要であり、アサイン（ASSIGN）を通じて一生涯のキャリアパートナーとしての支援が期待できる点です。
アサイン（ASSIGN）の利用プロセス
登録から入社後フォローまでの8ステップ
アサイン（ASSIGN）の利用プロセスはシンプルかつ効果的です。
以下にその8つのステップを詳しく説明します。
1. アプリから登録
まず最初に、公式スマートフォンアプリから会員登録を行います。
基本的な個人情報や現在の職務経歴、希望する転職先の条件などを入力します。
2. プロフィール入力とキャリア診断
登録が完了すると、詳細なプロフィール入力が求められます。
同時に、キャリア診断も行います。これは自己分析を深め、自分の強みや市場価値を客観的に評価するための重要なステップです。
3. キャリアアドバイザーとの初回面談
プロフィール入力とキャリア診断が完了したら、キャリアアドバイザーとの初回面談が設定されます。
ここでは、現在のキャリア状況や転職の希望条件、将来の目標などを詳しく話し合います。
4. 求人紹介
面談の結果を元に、キャリアアドバイザーから具体的な求人の紹介を受けます。
希望条件やスキルに合った求人が提案されます。
5. 書類添削・面接対策
求人に応募する際には、エージェントから書類の添削や面接対策のサポートを受けます。
履歴書や職務経歴書のアドバイスを受け、面接に向けた準備を行います。
6. 選考プロセス
書類が通過したら、実際の選考プロセスに進みます。
面接の日程調整やフォローアップ、追加の面接対策など、選考がスムーズに進むようにエージェントがサポートします。
7. 内定・条件交渉
内定が出た場合でも、給与や待遇などの条件交渉が必要になることがあります。
ここでもエージェントが仲介に入り、求職者の希望に沿った条件が得られるようサポートします。
8. 入社後のフォローアップ
入社が決まった後も、ASSIGNはフォローアップを続けます。
新しい職場での適応やキャリアプランの修正など、長期的なサポートを提供します。
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アサイン（ASSIGN）のメリット・評判/口コミ
コンサル・IT業界への強み
アサイン（ASSIGN）は特にコンサルティング業界やIT業界への転職に強みを持っており、これらの業界、特に若手ハイエンド層の転職実績が豊富なのでキャリアアップを目指す若手にとって非常に有益です。
業界に精通したエージェントが多数在籍しているため、リアルタイムの業界トレンドとマッチした求人情報を提供します。
多くのユーザーが年収アップやキャリアアップに成功しており、この点が非常に高く評価されています。
以下のような声が聞かれます：
中長期的キャリアサポート
アサイン（ASSIGN）のキャリアサポートは中長期的な視点で行われます。
初回面談や継続的なフォローアップを通じて、求職者のキャリア成長をサポートします。
5年後、10年後のキャリアを見据えたアドバイスをもらえるため、将来的なキャリアビジョンを明確に描くことができます。
以下のような声が聞かれます：
質の高いキャリアアドバイザー
アサイン（ASSIGN）のキャリアアドバイザーは、業界のプロフェッショナルとして非常に高い評価を受けています。
業界経験者が多数在籍し、具体的なアドバイスや面接対策を行うことで、転職成功の確率が高まります。
多くの顧客からの高評価も、アドバイザーの質を裏付けています。
以下のような声が聞かれます：
アサイン（ASSIGN）のデメリット・評判/口コミ
40代以降の転職者には不向き
アサイン（ASSIGN）は主に20代から30代の若手転職希望者をターゲットにしているため、40代以降の転職者には不向きとされています。
これは、取り扱う求人の多くが若手向けであり、ミドルクラス以上のキャリア層には適していないためです。
以下のような声が聞かれます：
求人数の制限
アサイン（ASSIGN）は特定の業界に特化しているため、他の総合転職エージェントに比べると求人数が限られています。
幅広い業界や職種から選びたいと考える求職者にとっては、選択肢が少ないと感じるかもしれません。
以下のような声が聞かれます：
地方求人の少なさ
アサイン（ASSIGN）は主に都市部の求人を取り扱っているため、地方での転職を希望する人には選択肢が少ないというデメリットがあります。
地方在住者や地方での転職を希望する方は、他のエージェントを併用することを考慮する必要があります。
以下のような声が聞かれます：
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アサイン（ASSIGN）が特におすすめな人
コンサル・IT業界志望者
アサイン（ASSIGN）はコンサルティング業界やIT業界に特化しているため、これらの業界でキャリアアップを目指す人に特におすすめです。
業界に精通したエージェントが、最新の求人情報を提供し、効果的な転職活動をサポートします。
質の高いサポートを求める人
転職活動に不安を感じている人や、質の高いサポートを求める人にとって、ASSIGNのキャリアアドバイザーは心強い味方です。
一人ひとりに丁寧に対応し、具体的なアドバイスやフォローアップを提供してくれます。
アサイン（ASSIGN）を最大限活用するコツ
書類添削・面接対策の積極的利用
最も基本的で重要なことは、アサイン（ASSIGN）の提供する書類添削や面接対策を積極的に利用することです。
キャリアアドバイザーはプロフェッショナルであるため、彼らのアドバイスを受け入れ、実行することで合格率を高めることができます。
非公開求人のチェック
アサイン（ASSIGN）には豊富な非公開求人があります。
これらの求人は一般には公開されていないため、競争率が比較的低いことが特徴です。
定期的にエージェントと連絡を取り、非公開求人を確認して、早めに応募することで良い求人を逃さないようにしましょう。
キャリアアドバイザーとの率直な対話
キャリアアドバイザーとの率直な対話は非常に重要です。
自分の希望や不安を率直に伝えることで、キャリアアドバイザーも最適なサポートを提供しやすくなります。
信頼関係を築くことで、より効果的なサポートを受けられます。
複数エージェントの併用
ASSIGNは非常に優れたエージェントですが、転職活動を成功させるためには、複数のエージェントを併用することが推奨されます。
他のエージェントと併用することで、求人の幅を広げ、より多くのオプションを持つことができます。
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よくある質問（FAQ）
即時の転職不要でも登録可能か
アサイン（ASSIGN）は今すぐ転職を考えていない場合でも登録可能です。
中長期的なキャリア支援を提供しているため、先を見据えた準備段階として登録することも推奨されます。
求人検索機能の有無
アサイン（ASSIGN）では、一般的な求人サイトのような自由な検索機能は提供されていません。
キャリアアドバイザーが個別に求人を紹介する形式です。
ただし、エージェントを通じて非公開求人の詳細を確認することは可能です。
費用・違約金について
ASSIGNの利用には、求職者が料金を支払う必要はありません。
また、退会時に違約金が発生することもありません。
ASSIGNのビジネスモデルは、採用企業から手数料を受け取る形です。
トラブルシューティング
連絡が来ない場合の対処法
アサイン（ASSIGN）に登録したにもかかわらず連絡が来ない場合、以下の対処法を試してみてください。
- 登録情報の確認：登録時に入力した情報に不備がないか確認します。
- 迷惑メールフォルダの確認：ASSIGNからのメールが迷惑メールフォルダに振り分けられていないか確認します。
- エージェントへの連絡：直接エージェントに連絡して状況を確認します。公式サイトやアプリから問い合わせることができます。
退会方法
アサイン（ASSIGN）の退会手続きはアプリでは受け付けられず、以下の手順で退会ができます。
- 担当のキャリアアドバイザーに連絡をして退会希望を伝える
現在進行中の選考プロセスがある場合は、退会前に担当のキャリアアドバイザーに相談してから手続きを行うことをおすすめします。
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まとめ
アサイン（ASSIGN）の総括
ASSIGN（アサイン）は、特にIT業界やコンサルティング業界を中心とした若手のキャリアアップを強力にサポートする転職エージェントです。
その主な特徴として、非公開求人の豊富さ、高品質なキャリアコンサルティング、中長期的なキャリア支援があります。
一方で、40代以降の転職者や地方での転職希望者にとっては適していない部分もあります。
利用を検討すべき人、避けるべき人
- 利用を検討すべき人：IT・コンサルティング業界でのキャリアアップを目指す20代〜30代の若手転職希望者、質の高いサポートを求める人
- 避けるべき人：40代以降のミドルクラス以上のキャリア層、地方での転職を希望する人
アサイン（ASSIGN）は、その特徴や強みを理解し、最大限に活用することで、理想的なキャリアへの一歩を踏み出すための強力なツールとなるでしょう。
この記事が、あなたの転職活動に役立つ情報となることを願っています。
以上がASSIGN（アサイン）についての完全ガイドとなります。
ご質問やさらに知りたい情報がありましたら、随時お知らせください。
会社概要：株式会社アサイン
| 会社名 | 株式会社アサイン |
| 設立 | 2016年12月27日 |
| 資本金 | 4,000,000円 |
| 代表取締役 | 小瀬村 卓実 |
| 取締役 | 奥井 亮 |
| 従業員数 | 120人 |
| 事業内容 | 若手ハイエンドの転職サイト ASSIGN 若手ハイエンドの転職エージェント ASSIGN AGENT 新卒学生向け就活サイト ASSIGN新卒 若手ハイエンド向けコーチング ASSIGN ACADEMY 採用管理システム PERSONA 若手ハイエンド向けキャリアメディア ASSIGN MEDIA |
| 所在地 | 東京本社: 東京都千代田区霞が関3丁目2-5 大阪支社: 大阪府大阪市淀川区西宮原1丁目8-10 |
・大手コンサルティングファームへの転職を実現できました。ASSIGNのサポートがなければ難しかったと思います。
・ITベンチャーへの転職を考えていましたが、ASSIGNを通じて大手IT企業からオファーをいただき、キャリアの幅が広がりました。